نقش رهبري كاريزما بر تعهد سازماني : تاثير تعديل گري كم رنگ شدن ارزش ها (مورد مطالعه : شركت ارتباطات سيار مخابرات استان اصفهان)

The role of Charismatic Leadership on Organizational Commitment: The Impact of Reducing Value Erosion (Case Study: Mobile Communications Department of Isfahan province)

چكيده موفقيت و شكست سازمان هر دو درگرو اثربخشي رهبري در تمامي سطوح سازماني است رهبري كاريزماتيك يكي از انواع سبك‌هاي رهبري است كه در سال‌هاي اخير موردتوجه قرارگرفته است، يك رهبر كاريزماتيك درك و ديد روشني از مأموريت و هدف سازمان را به زيردستان ارائه مي‌دهد و غرور، اعتماد و حيثيت را به آن‌ها تزريق مي‌كند. هدف از پژوهش بررسي تأثير سبك رهبري كاريزماتيك بر تعهد سازماني در ميان كاركنان شركت ارتباطات سيار مخابرات در استان اصفهان است و در آن اثر كم‌رنگ شدن ارزش‌ها به‌عنوان متغير تعديل گر موردبررسي قرارگرفته است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازلحاظ روش اجرا توصيفي پيمايشي است و داراي ماهيت همبستگي نيز مي‌باشد. ارزيابي از طريق ابزار پرسشنامه در ميان نمونه 196 نفري از كاركنان شاغل در شركت ارتباطات سيار مخابرات منطقه اصفهان انجام‌شده است. در تجزيه‌وتحليل توصيفي داده‌ها از SPSS و در آزمون فرضيات از مدل‌سازي معادلات ساختاري با SmartPLS3 استفاده‌شده است. نتايج نشان داد رهبري كاريزماتيك با ابعاد سه‌گانه‌ي تعهد (عاطفي، هنجاري و مستمر) رابطه مستقيم و مثبتي دارد، تأثير معناداري براي متغير كم‌رنگ شدن ارزش‌ها نيز به‌عنوان تعديل گر بر رابطه رهبري كاريزماتيك و ابعاد تعهد تائيد شده است.