بررسي تأثير ابعاد فرهنگي هافستد بر بهره وري سازمان هاي خصوصي ايران

Investigating the Impact of Hofstede Cultural Dimension on the Productivity of Iranian Private Organizations

امروزه در كليه كشورهاي توسعه يافته و درحال توسعه مسئله بهره وري به اولويتي ملي تبديل شده است. از نظر فني بهره وري نسبت ستانده به داده تعريف مي شود. صرف نظر از اين تعريف، بهره وري را مي توان به عنوان يك نگرش و فرهنگ در نظر گرفت. اساسي ترين و مبنايي ترين موضوع در مباحث سازماني فرهنگ است. امروزه ديگر جاي ترديد باقي نمانده است كه فرهنگ بر مديريت سازمان مؤثر است. تحقيقات انجام گرفته در خصوص رابطه فرهنگ و بهره وري نشان مي دهند كه هرچه فرهنگ سازماني قوي تر و از استحكام بيشتري برخوردار باشد، بهره وري نيز افزايش ميابد. به علاوه شكل دهي و هدايت فرهنگ سازماني نيز مي تواند افزايش بهره وري را به دنبال داشته باشد. اين مقاله با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني (براساس مدل فرهنگ ملي هافستد) بر بهره وري سازمان هاي خصوصي در ايران صورت گرفته است. مطالعه حاضر، توصيفي و روش جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي است. نتايج اين بررسي دلالت بر اين دارد كه توجه به ارزش ها و فرهنگ اعضاي سازمان و هم چنين تلاش در جهت تطبيق اين ارزش ها با فرهنگ سازماني ميتواند تأثير به سزايي در بهبود عملكرد كلي سازمان داشته باشد.