بررسي رابطه مؤلفه‌هاي مديريت تغيير و توسعه كيفي نيروي انساني كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان كهگيلويه و بوير احمد در سال 1396.

Investigating the Relationship between Change Management Components and Qualitative Human Resources Development among Employees of the Education Directorate of Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province in 1396.

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه بين مؤلفه‌هاي مديريت تغيير و توسعه كيفي نيروي انساني بود. اين پژوهش به روش پيمايشي و به‌صورت توصيفي انجام‌گرفته است. جامعه آماري، تعداد 200 از كاركنان شاغل در اداره كل آموزش‌وپرورش استان كهگيلويه و بويراحمد در سال 1396 بود. به دليل محدود بودن جامعه آماري، به نمونه گيري نياز نبود. پس ازجمع‌آوري اطلاعات در قالب پرسشنامه استاندارد مديريت تغيير و پرسشنامه استاندارد توسعه نيروي انساني، به كمك نرم افزار SPSS نسخه 16 و به وسيله آزمون هاي آماري ضريب همبستگي، رگرسيون خطي در قالب جداول توصيفي و تحليلي مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته‌اند. نتايج حاصل از آزمون رگرسيون خطي و ضريب همبستگي پيرسون از يافته ها نشان مي‌دهد: بين مؤلفه‌هاي مديريت تغيير با توسعه نيروي انساني ، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در بين متغيرهاي مورد بررسي متغير پيش بين، بعد قدرت تشخيص حل مساله با ضريب تعيين 10% كمترين، و بعد آگاهي و وسعت ديد مدير با مقدار ضريب تعيين 23% بيشترين تاثير را داشتند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between components of change management and qualitative human resources development. This research is conducted in a descriptive survey. The statistical population includes 200 employees of the General Education Department of Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province in 2017. After collecting the information in the form of a standard change management questionnaire and the standard of human resources development questionnaire, using SPSS software version 16 and using statistical tests of correlation coefficient, linear regression was analyzed using descriptive and analytical tables. The results of linear regression test and Pearson correlation coefficient show that there is a positive and significant positive relationship between change management components and human resource development