بررسي اثر مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازمان ها بر نقش ميانجي جهت گيري كارآفرينانه (مورد مطالعاتي ستاد بيمه ملت و بانك تجارت)شهر تهران

Investigating the Effect of Strategic Human Resource Management and Organizations Performance on the Mediating Role of Entrepreneurial Orientation (Case Study of Mellat Bank and Trading Bank) in Tehran

هدف پژوهش حاضر بررسي اثر مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازمان ها بر نقش ميانجي جهت گيري كارآفرينانه در ستاد بيمه ملت و بانك تجارت شهر تهران است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري 220 نفر از كليه مديران، كارمندان بيمه ملت و بانك تجارت شهر تهران) مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه¬اي اعضاي نمونه انتخاب گرديدكه با استفاده از فرمول كوكران نمونه اي به حجم 180 نفر انتخاب گرديده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن با استفاده از از روش اعتبار محتوا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ تأييد شده است. در اين پژوهش براي تحليل داده ها از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي PLS و Spss استفاده گرديده است. نتايج پژوهش مشتمل بر شش فرضيه است كه تمامي فرضيات در سطح خطاي 95% تاييد شده اند. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مديريت استراتژيك بر گرايش كارآفريني و عملكرد مالي و كاركنان تاثير معناداري دارد. همچنين گرايش كارآفريني بر عملكرد مالي و كاركنان تاثير معناداري دارد.