بررسي رابطه فرهنگ سازماني با شبكه هاي ارتباطي در سازمان

Study of the relationship between organizational culture and communication networks in the organization

هر سازماني داراي فرهنگ خاص است . اين فرهنگ از تلفيق قالب ها و محتواي فردي اعضاي سازمان ( كه با خود به سازمان مي آورند ) و الگوها و قالب خاص سازمان شكل مي گيرد . خصوصيات ارزشي هر سازماني ملهم از نظام ارزش هاي حاكم بر آن سازمان است كه مبناي رفتار سازماني فرد قرار مي گيرد و در مديريت به عنوان فرهنگ سازماني تلقي مي شود . به سبب تعامل مستمر بين فرهنگ سازماني و نيروي انساني و بعد تأثير گذاري فرهنگ سازماني بر اعضا، اثر بخشي و مطلوب ساختن رفتارهاي انساني مورد توجه مديران است . بنابراين شناخت و تحليل فرهنگ سازماني به مديران كمك مي كند تا دامنه تغييرات در نظام زندگي سازماني را در جهت مطلوب ساختن برخي رفتارهاي اعضا به آساني انجام دهند كه ارتباطات سازماني به عنوان رفتارهايي شناخته مي شود كه نقش مهمي در عملكرد سازمان داشته و بايد با فرهنگ سازماني تلفيق و عجين گردد كه در اين راستا در مقاله حاضر به تببين نقش فرهنگ در شبكه هاي ارتباطاتي سازمان پرداخته شده است

Each organization has a specific culture. This culture combines the templates and the values and beliefs of members of the organization (Who bring them to the organization)And specific patterns and templates of the organization are formed. The value characteristics of any organization are inspired by the system of values governing that organization, which is based on the individual s organizational behavior and is considered as an organizational culture in management. Due to the continuous interaction between organizational culture and human resources and then the impact of organizational culture on members, the effectiveness and desirability of human behavior is of interest to managers. Therefore, the recognition and analysis of organizational culture helps managers to make the scope of changes in the organizational life system easy to make some member behaviors easy. Organizational communication is recognized as behaviors that play an important role in the performance of the organization and should be with culture In this regard, the present article aims to explain the role of culture in the communication networks of the organization