شناسايي عوامل موفقيت مديريت منابع انساني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط

Identifying the Success Factors of Human Resources Management in Small and Medium-sized Business

پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت مديريت منابع انساني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط انجام شده است. در دنياي رقابتي امروز، منابع انساني يكي از مهم ترين منابع سازماني بوده كه نقش مهمي در ايجاد مزيت رقابتي براي سازمان ها و شركت ها دارد. با توجه به نقشي كه شركت هاي كوچك و متوسط در بهبود وضعيت اقتصادي جوامع دارند، توجه و تمركز بر عوامل مؤثر بر موفقيت مديريت منابع انساني در اين نوع كسب و كارها ضروري به نظر مي رسد. در اين پژوهش با مرور مطالعات كتابخانه اي، عوامل مؤثر بر موفقيت منابع انساني بررسي و شناسايي شدند. اين عوامل را مي توان در سه دسته كلي عوامل فرهنگي و سنتي، عوامل اقتصادي و سياسي و نيز عوامل آموزشي و پرورشي دسته بندي نمود. عوامل فرهنگي و سنتي ريشه در فرهنگ و سنت جوامع دارند. هر اندازه كار در جامعه ارزش و اهميت داشته باشند، موفقيت كسب وكارها نيز افزايش مي يابد. عوامل اقتصادي و سياسي نيز بسيار حائز اهميت هستند؛ به طوري كه در يك اقتصاد پويا، احتمال موفقيت كسب و كارها بيشتر است. همچنين سياست ديپلماسي كه بتواند بازار و فروش و عرضه كالا را فراهم نموده و ورود مواد اوليه را تسهيل كند، بسيار بر موفقيت يك كسب و كار مؤثر است. آموزش و پرورش نيز نقش حياتي در شخصيت انسان دارد. هر اندازه آموزش و پرورش مفيد و مناسب باشد و بتواند نيروي آزموده تري به جامعه تحويل دهد، كسب وكارها نيز موفق تر خواهند بود.