رابطه بين بلوغ اجتماعي با مديريت تعارض و فرسودگي شغلي در ميان كاركنان ميانسال پژوهشگاه نيرو تهران

Relationship between Social maturity with conflict management and job burnout in middle aged employees power pesearch institute Tehran

هدف از مطالعه حاضر بررسي رابطه بين بلوغ اجتماعي با مديريت تعارض و فرسودگي شغلي در ميان كاركنان ميانسال پژوهشگاه نيرو تهران بود. اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان ميانسال پژوهشگاه نيرو شهر تهران در سال 1395 به تعداد 210 نفر تشكيل دادند. نمونه آماري بر اساس جدول مورگان 136 نفر برآورد شد كه با روش نمونه گيري در دسترس وارد پژوهش شدند. از پرسشنامه‏هاي¬ بلوغ اجتماعي رائو(1986)، مديريت تعارض پوتنام و ويلسون(1990) و فرسودگي شغلي فرودگي شغلي مسلاچ، جكسون، ليتر، اسچافلي و اسچواب(1986) براي جمع آوري داده¬ها استفاده شد. داده¬ها با ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين بلوغ اجتماعي با مديريت تعارض كاركنان ميانسال رابطه وجود دارد. بين بلوغ اجتماعي با فرسودگي شغلي كاركنان ميانسال رابطه وجود دارد. همچنين بلوغ اجتماعي مي¬تواند واريانس مديريت تعارض و فرسودگي شغلي كاركنان ميانسال را پيش بيني كند.

The aim of this study was the Relationship between Social maturity with conflict management and job burnout in middle aged employees power pesearch institute Tehran. the correlation method was used. The target population included all of the middle aged employees power pesearch institute Tehran city in year 2016 to number 210 middle aged employees which were selected by convenience sampling method. From Social maturity of Raou(1986), conflict management of Potnam and Willson(1990) job burnout Maslech (1986) were used. The data were analyzed by Pearson correlation coefficient and multivariate regression. obtained finding revealed significant relationship between Social maturity with conflict management in middle aged employees. significant relationship between Social maturity with job burnout in middle aged employees. the results of showed that models about the prediction of conflict management and job burnout in middle aged employees based Social maturity were significant.