تأثير آموزش‌هاي ضمن خدمت برافزايش بهره‌وري منابع انساني سازمان‌ها

اين پژوهش باهدف تأثير آموزش‌هاي ضمن خدمت برافزايش بهره‌وري منابع انساني سازمان‌ها انجام شد. پژوهش حاضر با رويكرد توصيفي اسنادي است كه با روش كتابخانه‌اي و مروري بر منابع نظري مرتبط صورت گرفت؛ پس از تبيين مفاهيم و پيشينه‌ي تحقيق، به بررسي مفهوم آموزش، آموزش ضمن خدمت، اهميت آموزش ضمن خدمت در ايران، تعاريف و مفاهيم بهره‌وري و تاريخچه ظهور آن و عوامل مؤثر بر بهره‌وري، تأثير آموزش در بهره‌وري نيروي انساني پرداخته شد. نتايج اين بررسي نشان داد عصر حاضر را به دليل به روز شدن سريع اطلاعات عصر ارتباطات و اطلاعات مي نامند در اين عصر نيروي انساني از اهميت بي بديلي برخوردار هستند و سازماني مي تواند پيشرفت و تعالي يابد كه نيروي انساني كارآمد تري داشته باشد. هر سازمان براي بهره وري بيشتر از منابع انساني خود بايد آنها را با تغييرات عصر حاضر كه به سرعت نيز انجام مي پذيرد، برنامه ريزي كند. ارزان ترين و به صرفه ترين راه براي آشنايي نيروي انساني با تغييرات اطلاعات را مي توان آموزش هاي ضمن خدمت دانست كه علاوه بر كشورهاي پيشرفته ساير كشورها نيز از اين آموزش ها استفاده مي كنند.