رابطه كيفيت زندگي كاري با فرهنگ سازماني با استفاده از مدل دنيسون در بين معلمان مقطع ابتدايي ناحيه 4 شيراز

توجه ويژه به كاركنان سازمان ها به عنوان بزرگترين و مهمترين سرمايه و دارايي، طي چند دهه اخير رشد فراواني داشته است. بسياري از تحولات سالهاي اخير كه در قالب عدم تمركز نظام مديريت، مشاركت كاركنان در فرآيند تصميم گيري و اموري مشابه پديد آمده اند، همه در جهت افزايش سطح رضايت مندي كاركنان در محيط كار مي باشد. اين تحقيق به بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با فرهنگ سازماني با استفاده از مدل دينسون در بين معلمان مقطع ابتدايي ناحيه 4 شيراز مي پردازد. تحقيق حاضر بر مبناي هدف ، كاربردي است و بر مبناي ماهيت و روش، تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي به شيوه همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر ، شامل تمامي معلمان مقطع ابتدايي ناحيه 4 شيرازبه تعداد 1600 نفر در نظر گرفته شده است . با توجه به فرمول كوكران حجم نمونه 310 نفر انتخاب شد و روش نمونه گيري به صورت طبقه اي – تصادفي است. در اين تحقيق جهت جمع آوري داده ها از جامعه آماري و نمونه ، سنجش و اندازه گيري متغيرهاي مورد نظر از پرسش نامه استفاده شده است. يافته هاي استباطي تحقيق نشان داد كه تمامي متغير ها بر اساس آزمون كولموگروف-اسميرنوف، نرمال مي باشند و پژوهشگر مي تواند جهت تحليل داده ها از آمار پارامتريك استفاده كند. همچنين نتايج فرضيه داده ها نشان داداند كه متغير مسئوليت اجتماعي با اثر مستقيم 27/0 و با توجه به مقدار(63/5 t = ) بالاترين ارتباط را با فرهنگ سازماني دارد.