تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني بر اساس سبك رهبري تحول آفرين و نگرش ميل به تغيير كاركنان

امـروزه سازمانهايي موفق هستند كه توانايي پيش بيني تغييرات محيطي را داشـته و بتواننـد سـازوكارهاي لازم را براي هماهنگي با اين تغييرات را تأمين كنند. با اين حال توجه به اين نكته ضروري اسـت كـه اجـراي تغييـر بـه سـادگي اتفـاق نمـي افتـد . تغييـر سازماني بـراي بسـ ياري از كاركنـان تجربـه اي اسـترس زا اسـت . چـرا كـه تغييـر ممكـن اسـت بـا بلاتكليفـي همـراه باشـد و بـر احساسـات و توانـايي هـاي كاركنـان تـأثير بـدي بگـذارد .مطالعه حاضر برحسب هدف، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان بانك ملي شهر شيراز در نظر گرفته شد. روش نمونه گيري در اين پژوهش، به صورت تصادفي و طبقه اي صورت گرفت وحجم نمونه به كمك فرمول نمونه گيري كوكران 168 نفر تعيين گرديد . داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. روايي پرسشنامه به صورت محتوايي و پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ تاييد شد، براي آزمون فرضيه ها از روش تحليل مسير با استفاده از نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه رهبري تحول گرا ارتباط معناداري با تعهد سازماني و نگرش ميل به تغيير دارد. همچنين نتايج تحليل مسير نشان داد كه متغير تعهد سازماني با اثر مستقيم 36/0 و با توجه به مقدار(45/6 t = ) بالاترين ارتباط را با نگرش ميل به تغيير دارد.