تاثير مديريت دانش بر بهره وري سازمان با نقش ميانجي مسئوليت اجتماعي

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ي مديريت دانش و بهره وري با نقش ميانجي مسئوليت اجتماعي مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كارخانجات مواد غذايي سبز در شيراز بوده و با توجه به اينكه تعداد كل كاركنان 334 نفر بودند، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 175 نفر تعيين و با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شدكه روايي پرسشنامه ها مورد تاييد متخصصان قرار گرفت و براي تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده در اين پژوهش از روش مدل معادلات ساختاري مبتني بر واريانس با نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. نتايج به دست آمده از تحليل عاملي تاييدي گوياي تاييد ابزار و سازه هاي مورد استفاده در پژوهش حاضر مي باشد. به عبارت ديگر تمامي شاخص هاي تحليل عاملي تاييدي همانند ميانگين واريانس استخراج شده بالاتر از 5/0، پايايي تركيبي بالاي 6/0 و آلفاي كرونباخ بالاي 7/0 بوده اند و از سوي ديگر نيز تمامي سوالهاي پژوهش حاضر نيز داراي بارعاملي بالاي 4/0 و آماره تي بيشتر از 96/1 بوده اند. نتايج نشان مي دهد كه مديريت دانش و مسئوليت اجتماعي تاثير مثبت و معني داري بر ميزان بهره وري سازمان دارند. يافته هاي تحقيق نقش ميانجي مسئوليت اجتماعي را تاييد نمي كند و نشان مي دهد كه با تقويت مسئوليت اجتماعي در اين كارخانجات مي توان ميزان بهره وري را افزايش داد.