شماره ركورد كنفرانس
3803
عنوان مقاله
ارائة مدلي براي استقرار مديريت دانشمحور در يك شركت بازرگاني به كمك كارگروههاي تحول و با تاكيد بر مديريت سرمايههاي فكري
پديدآورندگان
اكبرپورشيرازي محسن akbarpour@aut.ac.ir عضو هيات علمي دانشكده مهندسي صنايع و سيستمهاي مديريت دانشگاه صنعتي اميركبير، تهران، ايران؛ , اميري حميد h.amiri@ppd.co.ir دانشجوي دكتري، سازمان مديريت صنعتي، تهران، ايران؛
تعداد صفحه
15
كليدواژه
مديريت استراتژيك , مديريت دانشمحور , حيطههاي استراتژيك , مضامين استراتژيك , شاخصهاي كليدي عمكرد , مدل كارت امتيازي متوازن , كارگروه تحول دانشي , سرمايههاي فكري , پايش بلوغ سازمان , چارچوب MAKE
سال انتشار
1396
عنوان كنفرانس
اولين كنگره بين المللي مديريت كلاس جهاني در ايران
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
مقاله حاضر به ارائه مدلي براي استقرار مديريت دانشمحور در يك شركت بازرگاني به كمك كارگروههاي تحول و با تاكيد بر مديريت سرمايههاي فكري ميپردازد. با مراجعه به ادبيات و پيشينه تحقيق، در خصوص چگونگي استفاده از سرمايههاي فكري براي ايجاد تحول استراتژيك دانشي در سازمانها، كمتر پرداخته شده است لذا نياز به ارايه مدلي عملياتي و كاربردي مناسب با وضعيت شركتهاي ايراني احساس گرديد. بنا براين جهت پاسخ گويي به خلا موجود، در اين تحقيق يك مدل اجرايي (با استفاده از مدل مديريت تحول كاتر و بهرهگيري از مولفههاي مدل مديريت دانش محور MAKE ) با راه كارهاي عملياتي براي استقرار مديريت دانشمحور در يك شركت بازرگاني به كمك كارگروههاي تحول و با تاكيد بر مديريت سرمايههاي فكري از طريق تمركز بر حيطههاي استراتژيك پيشنهاد گرديد و در سازمان همكار مورد اجرا و ارزيابي قرار گرفت. ارزيابي از سطح وقوع مدل پيشنهادي و خلق ارزش حاصل از آن از طريق مدل BSC ارزيابي ميشود.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک