كاربرد حسابداري مصرف منابع در ايران

در اين مقاله هدف معرفي حسابداري مصرف منابع انساني به عنوان يك مبحث نوبنياد در حسابداري مديريت و مديريت بهاي تمام شده است. در اين راه ابتدا علل پيدايش اين تفكر و ريشه تاريخي اين سيستم و مشكلات قبلي كه در سيستم هاي مديريت بوجود آمده بود تشريح خواهيم كرد. هدف كلي از اين مقاله اين است كه در ايران مديران بايد منابع انساني در سازمان ها را همانند دارايي هاي مشهود يا فيزيكي تلقي كنند و در ترازنامه همانند دارايي تحت عنوان ارزش نيروي انساني آورد. جوامع در يك بحران اقتصادي غيرقابل باور قرار دارند؛ اما اين موضوع دير يازود به پايان خواهد رسيد. از اين رو، شناخت اينكه سرمايه گذاري در سرمايه انساني چه نقشي را براي حل اين معضل ايفا مي كند بسيار مهم است. در يم اقتصاد مبتني بر دانش، مردم به عنوان محافظين و نگه دارنده دانش هستند كه باارزش ترين دارايي يك سازمان هستند.