كاربرد روش آزمون انتخاب در ارزشگذاري اشتغالزايي حاصل از معدنكاري پايدار

Application of choice experiment technique in sustainable mining employment

توسعه پايدار در بخش معدنكاري به معناي سرمايه گذاري در پروژه‌هاي معدني است بطوريكه از نظر اقتصادي سودده، از لحاظ تكنيكي مناسب و از نظر زيست محيطي و اجتماعي پاسخ گو باشد. به واسطه معدنكاري در يك منطقه تعداد شغل معيني به مدت معلوم و با شرايط كاري خاص اين حوزه، ايجاد مي شود كه در نهايت با بسته شدن معدن افراد شاغل در آن با كسب مهارت جديد كاري، قادر به كار در معادن ديگر خواهند بود. به اين ترتيب مي‌توان گفت ارزش اشتغالزايي معدنكاري با توجه به ارزش ويژگي‌هاي آن قابل سنجش است. به علت نارسايي بازار جهت ارزشگذاري برخي ويژگي ها، گرايش به استفاده از رويكرد ترجيحات اظهار شده بين محقيقن بيشتر شده است. مقاله حاضر به ارزيابي روش آزمون انتخاب كه روشي جديد از رويكرد ترجيحات اظهار شده است، براي برآورد ارزش ويژگيهاي اشتغال ناشي از معدنكاري مي پردازد. براي اين كار پرسشنامه‌اي تهيه و نتايج 165 رديف اطلاعات پاسخ وارد نرم افزار STATA شد و با اين روش تحليل شد. بر اساس نتايج حاصل از برآورد الگوي لاجيت شرطي، آماره نسبت لاگرانژ براي معني داري كل رگرسيون با توزيع كاي دو در سطح يك درصد كاملا معني‌دار است كه نشان‌دهنده معني‌داري كل رگرسيون براي مدل مي‌باشد. همچنين محاسبه تمايل به پرداخت ويژگي‌هاي تعريف شده نشان مي‌دهد براي افراد پاسخگو، تعداد شغل جديد بيشترين ارزش و كسب مهارت جديد كمترين ارزش را دارد.