بررسي رابطه خودشيفتگي و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان ستادي شركت برق منطقه‌اي خراسان

رفتارهاي شهروندي سازماني، مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري منفك از وظايف رسمي فرد هستند كه توسط وي انجام و باعث بهبود مؤثر وظايف و نقش هاي سازمان مي شوند. بررسي و شناسايي ارتباط ميان شخصيت و رفتار شهروند سازماني كاركنان، يكي از موضوعات مورد بررسي پژوهشگران بوده است اما كمتر پژوهشي به بررسي رابطه ميان خودشيفتگي و رفتارهاي شهروندي سازماني پرداخته است. خودشيفته شخصي است كه احساس مي‌كند از اهميت عظيمي برخوردار است، خواستار ستايش بيش از حد است، خود را مهم مي‌داند و خودپسند و متكبر است. پژوهش حاضر به بررسي ارتباط ميان خودشيفتگي و رفتارهاي شهروندي سازماني در بين 134 نفر از كاركنان ستادي شركت برق منطقه‌اي خراسان از طريق توزيع پرسشنامه، بررسي همبستگي و تحليل رگرسيون ‌مي‌پردازد. باتوجه به قضيه حد مركزي، براي آزمون فرضيات از تحليل رگرسيون و نيز ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج آزمون رگرسيون فرضيه تحقيق مبني‌بر وجود رابطه منفي و معني‌دار ميان خودشيفتگي و رفتارهاي شهروندي سازماني را رد مي‌كند (معناداري 0.180) همچنين رابطه خودشيفتگي با تك تك ابعاد شهروندي سازماني نيز مورد بررسي قرار گرفت و نتايج حاكي از رابطه منفي و معنادار ميان خودشيفتگي و جوانمردي (با ضريب همبستگي 0.411- و معناداري صفر) و رابطه مثبت و معنادار ميان خودشيفتگي و ادب و احترام (با ضريب همبستگي 0.179و معناداري 0.039) است.