واكاوي مدلي براي خلاقيت سازماني

سازمان‌ها و شركت‌ها بر برهه‌اي از زمان كه تحت عناوين مختلف ازجمله عصر دانش، عصر فراصنعتي، عصر جامعه اطلاعاتي، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقيت و نوآوري مطرح شده است؛ خود را در جهت مديريت تغييرات شتابان و دگرگوني‌هاي ژرف جهاني آماده مي‌سازند. به‌گونه‌اي‌كه خلاقيت و نوآوري به‌عنوان اصلي اساسي از عوامل مهم بقاي سازمان‌ها و شركت‌هاي جوان پذيرفته شده‌است. براساس اين استدلال، كشورهاي پيشرفته بر آموزش خلاقيت تأكيد بسيار داشته و در اين‌راستا در انتخاب افراد خلاق و نوآور و آينده‌نگر، كه رهيافت بديع و خلاق براي مسائل پيچيده ارائه كنند توجه خاص مبذول مي‌نمايند. هدف از اين تحقيق يافتن عوامل موثر بر خلاقيت سازماني و ايجاد مدلي براي رسيدن به خلاقيت سازماني است. روش جمع‌آوري اطلاعات، داده‌هاي ثانويه مي‌باشد. كه در واكاوي انجام‌شده، شش عامل سازماني سبك رهبري، فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، پاداش، آموزش و جو سازماني با خلاقيت سازماني ارتباط معني‌دار داشته و بر خلاقيت سازماني اثر مثبت گذاشته‌اند.