بررسي ارتباط كار آفريني سازماني با عملكرد مديريت منابع انساني اثر بخش در اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان زنجان

موضوع تحقيق بررسي ارتباط كار آفريني سازماني با عملكرد مديريت منابع انساني اثر بخش در اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان زنجان در سال 1393 مي باشد . اين تحقيق شامل يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي است. تحقيق از نوع پيمايشي بوده كه با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه به شكل مقياس ليكرت جمع آوري گرديده است جامعة آماري اين پژوهش شامل كليه ي كارمندان و مديران اداره كل امور اقتصادي ودارايي استان مي باشد . براي تجزيه وتحليل داده ها علاوه بر بهره گيري از شاخص هاي آمار توصيفي از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است . همه فرضيه هاي تحقيق تاييد شدند .يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد بين كار آفريني سازماني (نوآوري- پيشگامي – خطرپذيري) و عملكرد مديريت منابع انساني اثربخش رابطه معناداري وجود دارد .