بررسي رابطه بين مديريت مشاركتي و بهره وري كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رستم

با توجه به موفقيت هاي كسب شده و كارايي هاي بدست آمده در اثر بكارگيري مديريت مشاركتي و اجراي روش هاي اين شيوه مديريت مخصوصاً سيستم نظام پيشنهادها در سازمانها و شركت هاي خارجي براي مثال (ماتسوشيتا)، كارايي و موثر بودن مديريت مشاركتي جهت بهره وري سازماني براي كسي پوشيده نيست. با وجود اين هنوز در كشور ما بندرت ديد مي شود كه مديران از اين شيوه مديريت بهره گيرند و كماكان به شيوه ي متمركز روي مي آورند. اميد است مديران امروزي با الهام گرفتن از دستورات الهي و قران كه تاكيد زيادي در مورد مشاركت داشته است(همچون آيه شريفه تعاونوا علي البر و التقوا و آيه متبركه وامرهم شورا بينهم و ممارزقناهم يونفقون ) با تجديد نظر در تفكرات و انديشه هاي خود به استفاده از مديريت مشاركتي و اجراي روش هاي كارآمد آن با توجه به دانش روز مديريت به توسعه هرچه بيشتر سازمان ها و در نهايت توسعه كشور كمك كنند.پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين مديريت مشـاركتي و بهـره وري كاركنـان اداره آموزش و پـرورش شهرستان رستم اجرا شده است. روش مورد استفاده در اين تحقيق پيمايشي و توصيفي مي باشـد بـدين قـرار كـه محقـق بـا اسـتفاد از پرسشنامه كه داراي مجموعه اي از سوالاات استاندارد شده (بسته) و باز است پاسـخگويان را مـورد آزمون قرار داد و اطلاعات را گردآوري كرد است. جامعه آماري تعداد 324 نفـر از معلمان شهرستان رستم و نمونه آماري تعداد 144 نفر مي باشد كـه بـا كمـك پرسشـنامه 27 سـؤالي مـديريت مشاركتي و پرسشنامه 25 سؤالي بهر وري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. بر اساس يافته هاي تحقيق، بهره وري كاركنان ميتواند متاثر از تسهيم اطلاعات كاركنان باشد. كه در پژوهش برآنيم هستيم كه به ميزان رضايت شغلي در بين كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رستم مورد توجه قرار گيرد. انتخاب نمونه بر اساس روش كوكران بـراي تعميم به كل جامعه آماري صورت گرفت و تعداد 144 نفر تحت عنـوان حجـم نمونـه قرار داد شد است. پس، بر اساس يافته هاي تحقيق بهره وري مـي توانـد متاثر از امنيت شغلي كاركنان كاركنان باشد و متاثر از پاداش هاي مالي كاركنان كاركنان و متاثر از فرصت هاي ارتقاي كاري كاركنان باشد پس فرضيه هاي تحقيق مورد تاييد قرار مي گيرد.