تاثير فرهنگ مديريت خطاي سازماني بر تسهيم دانش (مورد مطالعه: كاركنان اداره آب منطقه 4 و 5 تهران)

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تأثير فرهنگ مديريت خطاي سازماني بر تسهيم دانش كاركنان اداره آب منطقه 4 و 5 تهران بود. روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان اداره آب منطقه 4 و 5 تهران مي باشند. طبق جدول مورگان تعداد 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها، شامل دو پرسشنامه معتبر، شامل پرسشنامه فرهنگ مديريت خطاي سازماني ون دايك و همكاران (2005) و پرسشنامه معتبر تسهيم دانش ديكسون (2000) مي باشد. روش تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (با استفاده از معادلات ساختاري) به كمك نرم افزار lisrel انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از اين بود كه فرهنگ مديريت خطاي سازماني و چهار مولفه آن (يادگيري از خطاها، كشف سريع و تجزيه و تحليل خطا، كمك كردن در موقعيت خطا، ارتباط در مورد خطا) بر تسهيم دانش كاركنان اداره آب منطقه 4 و 5 تهران تاثير مثبت و معناداري دارند. تنها پذيرش و اداره كردن موثر خطا بر تسهيم دانش اثر معناداري را نداشت.