شماره ركورد كنفرانس :
4569
عنوان مقاله :
ويژگي هاي نوروتيك، فرهنگ و تعهد سازماني
پديدآورندگان :
شفيعي سيده فاطمه sf.shafiee31@yahoo.com كارشناسي ارشد روانشناسي عمومي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات تهران-گيلان، رشت، ايران؛ , كافي سيد موسي گروه روانشناسي، دانشگاه گيلان، رشت، ايران , نعمتي محمدمهدي كارشناسي ارشد روان‌سنجي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز، تهران، ايران
كليدواژه :
نوروتيك سازماني , فرهنگ‌سازماني , تعهد سازماني , كاركنان دانشي
عنوان كنفرانس :
ششمين كنگره ملي انجمن روانشناسي ايران ( با تاكيد بر مطالعات بين رشته اي و روانشناسي كاربردي)
چكيده فارسي :
محققان باور دارند، سازمان به‌عنوان موجودي زنده و داراي نظام هماهنگ ممكن است دچار نارسايي شود. ازاين‌رو هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي‌هاي نوروتيك سازمان و رابطه آن با فرهنگ و تعهد سازماني است. اين پژوهش كاربردي و از نوع همبستگي است. در اين پژوهش 117 نفر از كاركنان جهاد دانشگاهي گيلان انتخاب و ﺑـﻪ پرسشنامه‌هاي فرهنگ‌سازماني، تعهد سازماني و آسيب رواني سازمان ﭘﺎﺳﺦ دادﻧﺪ. ضرايب همبستگي نشان داد كه بين فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني با نوروتيك سازماني و ابعاد آن همبستگي منفي معنادار در سطح 01/0 وجود دارد. در رگرسيون گام به گام، از بين مؤلفه‌هاي فرهنگ‌سازماني، دو بعد سازگاري و مشاركتي و همچنين از بين مؤلفه‌هاي تعهد سازماني، بعد تعهد مستمر مي‌توانند ويژگي‌هاي نوروتيك سازمان را پيش‌بيني نمايند. نتايج چنين پژوهش‌هايي مي‌تواند چراغ راه توسعه پايدار سازمان باشد.
