شماره ركورد كنفرانس :
4810
عنوان مقاله :
چالش هاي مديريت منابع انساني متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاههاي علوم پزشكي كشور
پديدآورندگان :
ريحاني يساوي عبدالله reihanyya1@mums.ac.ir دكتراي مديريت منابع انساني،مدير سرمايه انساني دانشگاه علوم پزشكي مشهد، مشهد، ايران , صلح دوست فهيمه solhdoustfh3@mums.ac.ir فوق ليسانس آمار، كارشناس آمار مديريت سرمايه انساني دانشگاه علوم پزشكي مشهد، مشهد، ايران , احمد زاده خادمي علي ahmadzadehA4@mums.ac.ir فوق ليسانس مديريت، رييس اداره ديدباني منابع انساني دانشگاه علوم پزشكي مشهد، مشهد، ايران , اسدي خانوكي محمد حنيف asadimh2@mums.ac.ir فوق ليسانس مديريت، رييس گروه برنامه ريزي نيروي انساني دانشگاه علوم پزشكي مشهد، مشهد، ايران
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , چالش منابع انساني , طرح تحول نظام سلامت
عنوان كنفرانس :
ششمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
مديريت منابع انساني در سه دهه اخير تحولات شگرفي يافته و با توجه به شرايط و چالش‌هاي موجود شيوه‌هاي مختلفي براي مديريت صحيح اين سرمايه در سازمان ها شده است. سازمان هاي دولتي و بالخص سارمان‌هاي مرتبط با حوزه سلامت براي مديريت منابع انساني، شرايطي به مراتب متنوع و متفاوت از سازمان‌هاي خصوصي دارند كه متاثر از ويژگي‌هاي ساختاري و محتوايي است و هماهنگي و انطباق متعامل آنها، خواه ناخواه چالش برانگيز است كه اين چالش‌ها با توجه به خاستگاه منطقه‌اي و شرايط تخصصي سازمان، شكل‌هاي متفاوتي به خود مي‌گيرند. با توجه به شرايط ايحاد شده در نظام سلامت بعد از اجراي طرح تحول سلامت در سال 93، هدف از اين پژوهش بررسي چالش هاي موجود منابع انساني در دانشگاههاي علوم پزشكي كشور است. نوع تحقيق حاضر از بُعد هدف، تحقيقي توصيفي-كاربردي مي‌باشد و از لحاظ روش، يك تحقيق كيفي مي‌باشد و در اين تحقيق جهت شناسايي چالش هاي مديريت منابع انساني از روش كيفي دلفي(استفاده از نظرات خبرگان) استفاده مي‌شود. جامعه پژوهش مديران سرمايه انساني و بيمارستان هاي دانشگاههاي علوم پزشكي كشوركه به عنوان خبرگان منابع انساني در نظام سلامت شناخته مي‌شوند كه نظرات 35 نفر از اين افراد به عنوان خبرگان در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفته‌اند. با توجه به نتايج حاصله از اين تحقيق تعداد 20 چالش در دو گروه درون سازمان و برون سازماني گرديد و بر اساس نتابج مهمترين چالش منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي مشهد كه متاثر از اجراي طرح تحول سلامت مي‌باشد وجود تبعيض و عدم عدالت در بين پرسنل مي‌باشد كه اين احساس بي عدالتي در بين كاركنان به دليل گستردگي نيروي انساني از نظر تخصص و نيز از نظر نوع استخدام در دانشگاه مي‌باشد كه عدم جبران خدمت متوازن در بين انواع استخدامي نيازمند تغيير در قوانين و مقررات است ولي فرهنگ سازي مي‌تواند كمك موثري در احساس كاركنان نسبت به بي عدالتي در ساير موارد نمايد.
