بررسي سبك بلوغ كاركنان و رهبري مديران و توسعه مهارت‌هاي رهبري آنان

يكي از مسائل مهم در سازمان ها انطباق سبك رهبري مديران با سبك رهبري متناسب با بلوغ كاركنان است. از اين رو، پژوهش حاضر درصدد بررسي انطباق سبك رهبري با بلوغ كاركنان توسعه مهارت‌هاي رهبري مديران مي باشد. در اين مطالعه مقطعي، بلوغ كاري با استفاده از آزمون صلاحيت حرفه اي و بلوغ رواني با استفاده از طيف افتراق معنايي مورد سنجش و ارزيابي قرار گرفت. همچنين، سبك رهبري مديران با استفاده از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته ارزيابي شد. جامعه مورد مطالعه كليه 177 نفر از كاركنان مديريت توليد در پنج واحد بودند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه سبك رهبري مديران با كاركنان انطباق نداشت. از اين رو، مديران در دوره هاي آموزشي درجهت آموزش مهارت‌هاي موردنياز شركت‌ كردند. پس از آن، در دوره‌اي سه ماهه نتايج آموزشي توسعه مهارت‌هاي رهبري آنان با استفاده از روش كرك‌پاتريك و در سطح رفتار بررسي شد كه نشان‌دهنده بهبود مهارت‌هاي آن‌ها بود. همچنين، نتايج عملكرد كاركنان بعد از سه ماه نشان دهنده بهبود عملكرد آن ها بود. نتايج مطالعه حاكي از تاثير تناسب سبك رهبري مديران با بلوغ كاركنان مي باشد كه عدم تناسب سبك رهبري مدير با كاركنان موجب كاهش چشمگير عملكرد گرديد. سبك رهبري باعث بهبود عملكرد كاركنان مي شود. همچنين، نتايج دوره‌هاي آموزشي برگزار شده نشان داد كه يادگيري مديران در سطح سوم كرك‌پاتريك بهبود يافته و مديران با آموزش‌هاي مناسب مي‌توانند توانمندي‌هاي موردنياز براي رهبري را كسب كنند.