شماره ركورد كنفرانس :
4813
عنوان مقاله :
نگاه استراتژيك: تاثير تطبيق‌پذيري حرفه‌اي بر رضايت شغلي و استرس كاري (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي خصوصي ايران)
پديدآورندگان :
نصراله‌زاده ثابت مهرداد dr.m.sabet@gmail.com دانشكده پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي آجا , فاريابي محمد infofaryab@yahoo.com دانشكده اقتصاد و مديريت، دانشگاه تبريز , قلي زاده محمدرضا m.qolizadeh94@gmail.com دانشكده اقتصاد و مديريت، دانشگاه تبريز
كليدواژه :
نگاه استراتژيك , تطبيق‌پذيري حرفه‌اي , رضايت شغلي , استرس كاري
عنوان كنفرانس :
سيزدهمين كنفرانس بين المللي مديريت استراتژيك
چكيده فارسي :
هدف: هدف از اين تحقيق بررسي تاثير تطبيق‌پذيري حرفه‌اي بر رضايت شغلي و استرس كاري است. روش شناسي تحقيق: جامعه آماري منتخب براي اين تحقيق، پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي خصوصي در ايران بودند. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي در دسترس تعداد 420 عدد پرسشنامه به صورت الكترونيكي با مقياس پنج گزينه‌اي ليكرت جمع‌آوري گرديد. براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق و تحليل داده‌ها از مدل سازي معادلات ساختاريSEM و نرم‌افزارهاي SPSS و Smart PLS استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج داده‌هاي آماري و مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد كه تطبيق‌پذيري حرفه‌اي بر رضايت شغلي تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين نتايج نشان داد كه تطبيق‌پذيري حرفه‌اي بر استرس كاري تاثير منفي و معنادار دارد به اين معني كه با افزايش تطبيق‌پذيري، ميزان استرس كاري كاهش مييابد. نتيجه‌گيري: تطبيق‌پذيري حرفه‌اي، تطبيق با محيط كاري را آسان‌تر و بهينه‌تر ساخته است: كاهش اثر منفي تعميم‌يافته مرتبط با تطبيق‌پذيري حرفه‌اي بالاتر به كاهش اثر استرس كاري و محافظت در مقابل كاهش رضايت شغلي، كمك مي‌كند. بنابراين، بر اساس اين مطالعه تطبيق‌پذيري حرفه‌اي به‌عنوان معياري ظاهر مي‌شود كه در كنار اين كه تجربيات مثبت را بهبود مي‌دهد در مقابل سختي‌ها نيز از فرد محافظت مي‌كند.
