استراتژي حل مشكل سالخوردگي در محيط هاي كاري از طريق مسئوليت اجتماعي شركت

اميد به زندگي به طور مداوم در سراسر جهان افزايش يافته و دولت ها به تنهايي قادر به حل چالش هاي برآمده از جوامع سالخورده نيستند، سازمان ها مي توانند نقش كليدي در مواجهه با هزينه هاي اقتصادي و اجتماعي از طريق فعاليت هاي مسئوليت اجتماعي شركت ايفا كنند مسئوليت اجتماعي بايد در فرهنگ سازمان تعبيه شود تا تغيير در رفتار و نگرش ايجاد كند(آرمسترانگ،2014) و پشتيباني تيم برتر براي موفقيت مهم است. افراد جامعه نيز بايد بدانند كه شركت‌ها سازمان‌هايي هستند كه از طريق همكاري ارزش‌هاي مشتركي را خلق مي‌كنند و كار آن‌ها صرف ايجاد سود براي جامعه نيست. هنگامي‌كه هم شركت‌ها و هم جامعه متوجه اين نقش متقابل سودمند شوند، مي‌توان يك چرخه سودمند براي افزايش مزايا هم براي شركت‌ها و هم براي جامعه پديدآورد.