ترك شغلي داوران ورزشي: نقش سرسختي شغلي و خودكارآمدي

ethical decision ,The relationship between spirituality in the work, ethical decision making and organizational health in sports councils

مقدمه : هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه سرسختي شغلي، خودكارآمدي و ترك شغلي داوران ورزشي استان آذربايجان غربي بود . روش شناسي: جامعه آماري تحقيق شامل داوران رشته هاي مختلف ورزشي استان آذربايجان غربي بود. نمونه تحقيق شامل 160 داور ورزشي در رشته هاي تيمي و انفرادي و به تعداد 100 نفر انتخاب گرديد. ابزار گرداوري اطلاعات شامل 3 پرسشنامه پرسشنامه ترك شغلي كيم و همكاران (2007)، پرسشنامه سرسختي شغلي مورنو –جيمينز (OHQ) و پرسشنامه خودكارآمدي شرر بود. روايي ابزار هاي مذكور مورد تاييد و ثبات دروني 80% ، 79 % و 83% براي آن محاسبه شده است. از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف و رگرسيون چندگانه براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است. نتيجه‌گيري: نتايج يافته هاي نشان داد بين سرسختي شغلي و ترك شغلي رابطه منفي و معني داري وجود دارد. بين خودكارآمدي و ترك شغلي رابطه منفي و معني داري وجود دارد. همچنين سرسختي شغلي وخودكارآمدي مي توانند به ميزان 59 درصد تبيين كننده واريانس ترك شغلي باشند. با توجه به اهميت جايگاه داروان و ويژگي هاي شغلي آنان توجه به عواملي كه ميتواند تاثير بسزايي در جهت هرچه بهتر شدن وضعيت شغلي اين قشر داشته باشد مهم و ضروري است.

Introduction: The purpose of this study was to investigate the relationship between Occupational Hardiness, self-efficacy and Turnover of referees in West Azarbaijan province. Methodology: The statistical population of the study consisted referees of various sports in West Azarbaijan province. The research sample consisted of 160 sports referees in team and individual competitions and 100 people were selected. Data collection tools included Kim et al Turnover questionnaire (2007), Moreno-Jimenez Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) and Sherer Self-efficacy Questionnaire (SES). Validity of the tools was approved and internal consistency of 80%, 79% and 83% was calculated. The Kolmogorov-Smirnov tests and multiple regressions were used to analyze the data. Conclusion: Results showed that there is a negative and significant relationship between Occupational hardiness and Turnover of referees. There is a negative and significant relationship between self-efficacy and Turnover of referees. Job self-efficacy and self-efficacy can be as much as 59% explaining Turnover of referees. Considering the importance of referees position and their job characteristics, consideration of factors that can have a significant impact on the improvement of the job status of this cortex is important.