نقش ميانجي امنيت شغلي در ارتباط بين اخلاق كار و كيفيت زندگي كاري در دبيران تربيت بدني استان كرمانشاه

The Mediating Role of Job Security in the Relationship Between the work ethic and the Working Life Quality of Physical Education Teachers in Kermanshah Province

مقدمه: امنيت شغلي به عنوان يكي از نيازهاي پايه اي كاركنان معرفي شده است كه در شرايط معمولي بدون تأمين آن امكان رسيدن به سطوح بالاتر نيازهاي انساني امكان پذير نخواهد بود،لذا با فرض بر اينكه امنيت شغلي به عنوان يك نگرش، ميانجي رابطه بين اخلاق كارو كيفيت زندگي كاري است، تحقيق حاضر انجام شده است. روش شناسي: روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي و به لحاظ هدف از سري تحقيقات كاربردي كه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه دبيران تربيت بدني استان كرمانشاه به تعداد850 نفر تشكيل داده اند،كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 265 نفر به عنوان نمونه مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفته است. جهت گردآوري داده ها از سه پرسشنامه شامل: 1- پرسشنامه اخلاق كار گريگوري سي پتي(1990) 2- پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون(1973) 3- پرسشنامه امنيت شغلي نيسي(1379) استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق، از مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزار ليزرل استفاده گرديده و براي برازش مدل از شاخص هاي برازندگي مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج: نتايج پژوهش نشان دادند كه بين اخلاق كار و امنيت شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، همچنين بين امنيت شغلي و كيفيت زندگي كاري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. با توجه به نتايج تحقيق بين اخلاق كار و كيفيت زندگي كاري رابطه معنادار وجود ندارد، اما رابطه مثبت و معنادار بين اخلاق كار و امنيت شغلي و كيفيت زندگي كاري وجود دارد و مدل تحقيق مورد تاييد قرار گرفت. نتيجه گيري: با توجه به نتايج تحقيق مبني بر تاثير امنيت شغلي در ارتباط بين اخلاق كار و كيفيت زندگي كاري مي توان با بكارگيري آگاهانه اخلاق كار، تقويت امنيت شغلي، شناسايي علل و عوامل كم انگيزه بودن كاركنان، اصلاح فرآيندهاي اداري ناكارآمد و همچنين توجه كافي نسبت به ارتقاء سطح كيفيت زندگي كاري و سلامت دبيران تربيت بدني در محيط كار، امكانات و زمينه هاي لازم را جهت بهبود كيفيت زندگي كاري، رشد و بالندگي منابع انساني و ارتقاء بهره وري شغلي و سازماني، در سازمان هاي خود فراهم آورد.

Introduction: Job security is defined as one of the basic needs of employees. In normal conditions, achievement of higher levels of human needs will be impossible without job security. Therefore, the present study was conducted supposing that job security as a perception is mediating the relationship between work ethic and working life quality. Method: With regard to the set objectives, the research method is descriptive correlational and with respect to the research objectives it is an applied study conducted through simple random sampling. The study population consists of all physical education teachers in Kermanshah province amounting to 850 subjects from which 265 subjects were statistically analyzed using Morgan table. Three questionnaires were used to collect data: 1. The work ethic questionnaire of Gregory C. Petty (1990); 2. The quality of life questionnaire of Walton (1973); 3. The job security questionnaire of Nissi (2000). The structural equation modeling in the LISREL was used to test research hypotheses and model fit was measured by fitness parameters of structural equation model. Results: The results indicated a significant relationship between work ethic and job security. It also showed that there is no significant relationship between job security and working life quality and between work ethic and working life quality. However, a significant positive relationship was seen between work ethic and job security and working life quality. The results of linear regression analysis test revealed that work ethic can predict job security, but work ethic and job security cannot predict working life quality.