ارتباط بين امنيت شغلي و فرهنگ سازماني با معنويت كاري در دبيران تربيت بدني شهرستان اسدآباد

The relationship between job security and organizational culture with working spirituality of physical education teachers in Asadabad

مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين امنيت شغلي و فرهنگ سازماني با معنويت كاري در دبيران تربيت بدني شهرستان اسدآباد بود. روش شناسي: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش كليه دبيران تربيت بدني شهرستان اسد آباد بوده كه تعداد آنها در سال 96-95، 65 نفر بوده است. نمونه آماري بر اساس جدول مورگان 50 نفر مشخص و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه هاي امنيت شغلي نيسي و همكاران (1379)، فرهنگ سازماني كامرون و كوئين (1990) و معنويت در محيط كار ميليمن و همكارانش (2003) گردآوري و توسط آزمون همبستگي و رگرسيون چندمتغيري همزمان و با استفاده از نرم افزار SPSS ويرايش 21 تحليل شد. نتايج: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چند متغيري نشان داد كه بين امنيت شغلي و فرهنگ سازماني با معنويت كاري در دبيران تربيت بدني شهرستان اسدآباد ارتباط وجود دارد. امنيت شغلي با سطح معناداري(p=0.001) و ضريب رگرسيوني استاندارد شده (r=0.70)و فرهنگ سازماني با سطح معناداري (p=0.018) و ضريب رگرسيوني استاندارد شده (r=0.234.) بيشترين تاثير را در تبيين واريانس متغير ملاك(معنويت كاري) داشتند. همچنين سطح معناداري مقدار ثابت برابر با 0.039 محاسبه شده است كه اين امر نشان مي دهد مقدار ثابت محاسبه شده بر متغير ملاك تاثيرگذار است. نتيجه ي نهايي آناليز رگرسيون انجام شده، به همراه ضرايب غير استاندارد متغيرهاي مؤثر در مدل در زير آمده است. (فرهنگ سازماني× 0.234) + (امنيت شغلي× 0.70) =معنويت كاري نتيجه گيري: با عنايت به يافته هاي حاصل از پژوهش هاي انجام شده و پژوهش حاضر مي توان دريافت كه امنيت شغلي و فرهنگ سازماني موجبات افزايش انگيزه كاركنان را در سازمان فراهم مي آورند. از طرفي همانطور كه گفته شد داشتن انگيزه و انرژي مثبت در محيط كاري مي تواند زمينه ساز معنويت كاري در كاركنان گردد.

Introduction: The purpose of this study was to investigate the relationship between occupational safety and organizational culture with worker spirituality in Asadabad Educational Teachers, The research method was correlational. Method: The statistical population of this research was all teachers of physical education in Asadabad city that was 65 people. A sample was determined based on Morgan s table 50 people which were selected using simple random sampling method. Data were collected using job security questionnaire Nissi et al. (2000), Spirituality in the Workplace Questionnaire Milliman et al. (2003) and Cameron Quinn Organizational Culture Questionnaire (1990). Data were analyzed by correlation and multiple regression tests using SPSS software version 21. Results:The results of multivariate regression analysis showed that there is a significant relationship between job security and organizational culture with work spirituality in physical education teachers of Asadabad. Also, the results of Pearson correlation test showed that there is a significant relationship between job security and work spirituality, Organizational Culture with Work Spirituality and Job Security and Organizational Culture among Physical Education Teachers of Asadabad.