توانمند سازي كاركنان

اين مقاله قصد دارد با رويكردي كاربردي به مفهوم توانمندي كاركنان توجه كرده و به بررسي عوامل مؤثر بر توانمندي كاركنان بپردازد .توانمند سازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثربراي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت ها و توانايي هاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني است .مديريت براي اينكه بتواند سازمان متبوع خود را بهبود بخشيد بايستي با ديد كيفي به سازمان بنگرد و تلاش كند تا آنجا كه ممكن است با ارائه راهبردهاي اجرائي ، كيفيت عملكرد كاري سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ كند. ﯾﮑﯽ از ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﺑﺮاي ورود ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎي ﻣﻠﯽ و ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ و رﻗﺎﺑﺖ در اﯾﻦ ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. در اين مقاله بررسي توانمند سازي كاركنان بر اساس اسناد و منابع كتابخانه اي و استفاده از سايت هاي گوناگون براي آشنايي باديدگاه ها و نظرات مرتبط صورت گرفته است. برهمين اساس در مقاله حاضر تمامي ابعاد مرتبط با توانمند سازي كاركنان مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و در پايان نيز پيشنهادات كاربردي ارائه گرديده است .