بررسي رضايت شغلي براساس سلامت سازماني ومولفه هاي مربوطه ي آن در كاركنان مراكز بهداشت ودرمان استان اردبيل

كاركنان به عنوان مهمترين منبع راهبردي و نيروي محركه هر سازمان، نقش مهمي را در جهت تحقق اهداف سازماني ايفا مي نمايند. بنابراين تصورات و نگرش هاي آنان به شغلشان در كارايي و اثر بخشي سازمان اثرگذار خواهد بود. نگرش كلي انسان ها نسبت به شغلشان عينيت بخش پديده‌اي رفتاري است كه از آن به عنوان رضايت شغلي تعبير مي شود و اين نتيجه اي است از باورهاي مثبت و منفي فرد نسبت به ابعاد كارش. از منظر صاحب نظران مديريت و روان شناسان سازماني، رضايت شغلي نقش بسزايي در بهبود و پيشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نيروي كار ايفا مي نمايد و از اين حيث مسئله رضايت شغلي از مسايل بنيادين هر سازمان به شمار مي رود.لذا پژوهش حاضر باهدف بررسي رضايت شغلي براساس سلامت سازماني ومولفه هاي مربوطه ي آن دركاركنان مراكز بهداشت ودرمان استان اردبيل انجام‌شده است. كه سعي مي كند تعهدسازماني ،عزت نفس،اثربخشي وكارايي ،وانگيزش را بر سلامت سازماني بررسي كند.روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده .حجم جامعه آماري كليه كاركنان مراكز بهداشت ودرمان استان اردبيل بودند كه از بين آن‌ها 196نفر از طريق جدول كرجسي مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديد. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني(OHI) هوي و فيدمن (1996و پرسشنامه رضايت شغلي اسميت، كندال و هيولين (1969) استفاده‌شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي شامل،فراواني،درصد،ميانگين و انحراف استاندارد و ضريب همبستگي پيرسون و در سطح آمار استنباطي رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه با اطمينان 95 درصد متغيرسلامت سازماني باهم به گونه‌ي معني‌داري 29 درصد متغير رضايت شغلي را تبيين مي‌نمايند علاوه بر اين با اطمينان 95 درصد ابعاد متغير سلامت سازماني باهم به گونه‌ي معني‌داري 10 درصد متغير رضايت شغلي را تبيين مي‌نمايند.