نقش هوش تجاري در آماده سازي كاركنان به تغيير و تحول در سازمان

سازمان­هاي متعددي با ضرورت تغيير مواجه­اند. سازمان­هاي دولتي، غيردولتي، انتفاعي­و غيرانتفاعي، همگي با تغييرات شگرفي مواجه­اند كه ذي­نفعان گوناگون آن­ها، انتظار آن را دارند. شرايط پيچيده رقابت­ و سيطره تغيير و تحول، چالش عمده­اي را براي مديران سازمان­هاي امروزي به وجود آورده است. در چنين شرايطي بهره گيري از هوش تجاري و آمادگي كاركنان براي تغيير و تحول در سازمان مهم قلمداد شده است. در اين ميان، توانايي هاي فردي كاركنان و به ويژه توانايي آن ها براي درك نياز و پذيرش ضرورت تغيير كه در قالب هوش هوش تجاري تبلور مي يابد، مي­تواند بر شدت تاثيرگذاري فوق بيفزايد. بنابراين هدف از اين پژوهش، بررسي نقش هوش تجاري در آماده­سازي كاركنان براي تغيير و تحول در سازمان مي باشد.