بررسي تأثير ابعاد برند كارفرما بر رضايت شغلي كاركنان

امروزه يكي از موضوعات مورد توجه در مديريت منابع انساني، تأمين نيازهاي كاركنان در جهت ايجاد انگيزه و افزايش رضايت آنان براي بالابردن كيفيت كار آنان و بهره‌گيري و بهره وري هر چه بيشتر از نيروي انساني در سازمان مي­باشد. يكي از عوامل اثرگذار بر رضايت شغلي كاركنان، برند كارفرما مي‌باشد؛ از اين رو هدف اين پژوهش بررسي تأثير ابعاد برند كارفرما بر رضايت شغلي كاركنان است. روشي شناسي پژوهش مروري- توصيفي مي­باشد و تعداد زيادي از پژوهش­هاي پيشين صورت گرفته در اين زمينه بررسي شده­اند. نتايج مرور ادبيات نشان مي­دهد كه ابعاد مهم برند كارفرما شامل: تعادل كار و زندگي، شهرت، تنوع، فرهنگ سازماني، آموزش و مسئوليت اجتماعي با رضايت شغلي مرتبط بوده و سازمان ها مي توانند با توجه به اين ابعاد و ارتباط نشان داده شده در ادبيات پژوهش، رضايت كاركنان كه امروزه از متغيرهاي اصلي مديريت موثر سازمان براي دستيابي به حداكثر نتيجه است، را افزايش دهند.