بررسي تأثير اقدامات منابع انساني بر مشروعيت سازماني

مقدمه: يكي از وظايف مديريت منابع انساني كمك به ايجاد يك سازمان مقرون‌به‌صرفه و چابك است كه با كاركنانش عادلانه برخورد كند. سيستم مديريت منابع انساني بايد بر مبناي ايجاد ارزش‌افزوده و ارزش‌هاي اخلاقي باشد. اين سيستم‌ها منعكس‌كننده سرمايه‌گذاري‌هاي مختلفي است كه سازمان‌ها براي منابع انساني انجام مي‌دهند با اين انتظار كه رفتارهاي خاصي از كاركنان مشاهده كنند. سازمان مي‌تواند مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتار افراد را براي انجام كار شكل داده و درنتيجه به اهداف سازمان نزديك كند. شيوه‌هاي مديريت استراتژيك منابع انساني كمك بزرگي براي ايجاد مشروعيت در سازمان‌هاست و مي‌تواند بين كاركنان فردي، استراتژي‌ها و عملكرد سازمان ارتباط برقرار كرده و اهداف فردي را با اهداف سازماني به‌طور مؤثري پيوند بزند. همچنين با انتخاب شيوه‌هاي مناسب پاداش به درك عدالت سازماني مثبت كمك مي‌كنند شيوه‌هاي منابع انساني همچنين قادر به ايجاد نگرش مطلوب كارمندان نسبت به سازمان و دل‌بستگي رواني ايشان نسبت به كار هستند. با توجه به اهميت نيروي انساني در پيشرفت و بقاء سازمان‌ها و نظر به اينكه دانشگاه علوم پزشكي مشهد به لحاظ تعداد كاركنان در دسته سازمان‌هاي بزرگ قرارگرفته است، اين تحقيق باهدف بررسي تأثير اقدامات منابع انساني بر مشروعيت سازماني در دانشگاه انجام گرديد. روش پژوهش: ازآنجايي‌كه هدف پژوهش تعيين روابط علي ميان متغيرهاي اقدامات منابع انساني و مشروعيت سازماني است، پس تحقيق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي و به‌طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار liserl و يا Smart-PLS است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه علوم پزشكي مشهد به تعداد 357 نفر مي‌باشد؛ كه حجم نمونه مشخص‌شده آن با توجه به جدول مورگان 185 نفر تعيين گرديد. نتيجه‌گيري: نتايج مطالعه نشان داد روابط علـي بـين اقـدامات منابع انساني و مشروعيت سازماني معني‌دار است و رابطه بين اقدامات منابع انساني و مشروعيت سازماني تائيد شده است. لذا بايستي اثربخشي اقدامات منابع انساني توسط مديران منابع انساني سازمان‌ها به‌طور مستمر ارزيابي و برنامه‌هاي رشد و بالندگي باهدف كمك به ايجاد مشروعيت سازماني تدوين گردد.