تبيين ويژگي هاي لازم براي طراحي و اجراء الگوي برآورد پرستارمورد نياز در بيمارستان از منظر كارشناسان نظام سلامت

مقدمه: طراحي و اجراء الگو برآورد و توزيع نيروي پرستار مورد نياز در بيمارستان ها يكي از استراتژي هاي جلوگيري از توزيع ناعادلانه پرستار درون و بين بيمارستان ها مي باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ويژگي هاي لازم براي طراحي و اجرا الگوي برآورد پرستار مورد نياز در بيمارستانها انجام شد. روش: اين مطالعه از نوع كاربردي است كه با روش كيفي در سال 1394 انجام شد. در اين مطاله نمونه پژوهش (32 نفر) با روش نمونه گيري هدفمند، سهميه ايي و گلوله برفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، مصاحبه نيمه ساختارمند و تحليل داده ها به روش تحليل كيفي كلايزي انجام شد. يافته ها: يافته ها در ده درون مايه تركيب مهارتي و جابه جايي وظايف، كارسنجي، قانوني شدن اجرا الگو، مشاركت دادن ذي نفعان در طراحي الگو، توجه به ميزان فعاليت بخش، توجه به نوع و ميزان مراقبت پرستاري، طراحي الگو توسط كارشناسان مسلط به فرايندهاي پرستاري، توجه به زمان دردسترس عادي پرستاران، توجه به توانمندي و شايستگي حرفه ايي پرستاران و منطبق با شرايط فرهنگي، اجتماعي و اعتقادي كشور در شش طبقه تجزيه و تحليل شغل، برنامه ريزي و سياست گذاري، حجم كار واقعي، مقبوليت، بهره روي و بومي بودن شناسايي گرديد. نتيجه گيري: با توجه به اهميت استاندارد سازي ضرايب پرستاري به عنوان يكي از چالش هاي پيش روي دستيابي به افق 1404 ، طراحي و اجرا الگو برآورد نيروي پرستار با توجه به ويژگي شناسايي شده مي تواند جزء اولويت هاي برنامه هاي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي در ايران قرار گيرد.