بررسي ارتباط بين اصلاح ساختار تشكيلات سازماني در بهبود وضعيت نيروي انساني (مورد مطالعه: شهرداري هاي شهرستان بروجن)

The relationship between reform organizations in the improvement of human resources (Case Study: Municipalities city Borujen(

چكيده سرمايه انساني مهم ترين دارايي يك سازمان، منبع خلاقيت و نوآوري است و از آنجا كه شهرداري ها نهادهاي عمومي و غيردولتي هستند به ساختار نيروي انساني به عنوان عامل اصلي سرمايه شهرداري ها در ارائه خدمات به شهروندان مي باشد و با توجه به اينكه سازماندهي مناسب از عوامل مهم ارتقاء بهره وري و تحقق برنامه هاي سازماني است اثر آن بر بهبود وضعيت نيروي انساني در عملكرد شهرداري ها مشخص مي شود. لذا هدف تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين اصلاح ساختار تشكيلات سازماني در بهبود وضعيت نيروي انساني است، نوع تحقيق كاربردي بوده و از بعد روش همبستگي ـ پيمايشي مي باشد و جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان شهرداري هاي شهرستان بروجن (بروجن، نقنه، گندمان، سفيددشت، بلداجي و فرادنبه) بوده و ابزار پژوهش پرسشنامه، حجم نمونه 183 نفر مي باشد و اطلاعات جمع آوري شده از طريق نرم افزار SPSS و Lisrel تجزيه و تحليل شده است. بررسي نتايج نشان مي دهد كه بين ابعاد اصلاح ساختار و تشكيلات سازماني بر بهبود وضعيت نيروي انساني در شهرداري-هاي شهرستان بروجن ارتباط وجود داشته و پيشنهاد مي گردد، تلاش بيشتري در جهت انعطاف پذيري ساختار سازماني شهرداري-ها به عنوان يكي از راه هاي موثر در راستاي بهبود وضعيت نيروي انساني و موفقيت در دستيابي به اهداف سازماني انجام پذيرد. كليد واژگان: اصلاح ساختار سازماني، بهبود وضعيت نيروي انساني، شهرداري ها