كنكاشي در مدل هاي ارائه شده در كارآفريني شركتي با رويكردي انتقادي

تحقيق در مورد كارآفريني شركتي از چهل سالِ گذشته با رشد كندي شروع شده و در طول دهه ها از اهميت بيشتري برخوردار شده است. در حاليكه ارزش ذاتي اقدامات كارآفرينانه در شركتهاي تاسيس شده مورد تاييد قرار گرفته است نياز به تحقيقات بيشتر در مورد آن در شركت ها و سازمانها بيش از پيش احساس مي شود چرا كه عليرغم تحقيقات متعددي كه در حوزه كارآفريني شركتي وجود دارد اما روابط ميان ابعاد(نوآوري، سرمايه گذاري مخاطره آميز شركتي، بازسازي استراتژيك) و عملكردآن هنوز داراي ابهاماتي است. بدين منظور در اين پژوهش به تجزيه و تحليل مدلهاي ارائه شده دركارآفريني شركتي از سال 1990 تا 2017 در نشريات معتبر پرداخته شده است. نتايج بدست آمده نشان ميدهد كه در اكثر پژوهش ها مديران ارشد سازمان مي‏توانند با كنترل عوامل، محيط كار را به سمت كارآفريني شركتي و در نتيجه عملكرد بهتر سوق دهند و همچنين نشان داده شد كه، اكثر پژوهش هاي پيشين در سطح سازمان، مديريت ارشد و محيط انجام گرفته اند و كمتر سطح فردي و اجتماعي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. اين پژوهش مروري جامع بر مدلهاي كارآفريني شركتي با رويكردي انتقادگونه است كه مي تواند خط سيري جهت توسعه مدلهاي كارآمدتر و كاربردي‏تر در اين حوزه باشد.