بررسي عوامل اثرگذار بر كارآفريني سازماني در اداره بهزيستي استان يزد

امروزه اداره بهزيستي به عنوان يك سازمان دولتي براي ادامه حيات و رشد بايد هر چه بيشتر خلاق و نوآور باشند، از اينرو براي اينكه كه سازمان در بازار رقابتي تر عمل كند بايد رويكردي كارآفرينانه داشته باشد. لازمه بهره مندي از مزاياي كارآفريني سازماني، شناخت دقيق عوامل اثرگذار بر بروز رفتارهاي نوآورانه و كارآفرينانه در سازمان است. از اينرو تحقيق حاضر به بررسي عوامل اثرگذار بر كارآفريني سازمان پرداخته است. به منظور دست يابي به اهداف مورد بررسي تعداد 328 پرسشنامه كارآفريني سازماني در ستاد بهزيستي استان يزد توزيع گرديد كه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نوع علي است. نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه ها نشان مي دهد كه مدل به كار گرفته شده در تحقيق حاضر، عوامل اثرگذار بر كارآفريني سازماني را به خوبي پيش بيني ميكند و به مديران سازمان ها به ويژه مديران ادارات مهمي مثل بهزيستي كمك مي نمايد تا با شناسايي اين عوامل به طراحي سيستم ها و استراتژي هاي مناسب براي تقويت و توسعه فعاليت هاي نوآورانه و كارآفرينانه در سازمان بپردازند و از اين طريق بتوانند مزيت رقابتي كسب نمايند.