بررسي رابطه بين عدالت و ساختار سازماني با رفتار شهروندي

دانشگاهها را مي توان از اركان اساسي توسعه در هر جامعه دانست. جامعه حساسيت خاصي نسبت به دانشگاه دارد، از اين رو دانشگاهها با داشتن رسالتي مهم، هدايت گر توسعه و پيشرفت هستند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه ساختار سازماني و عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان دانشگاه زابل مي باشد. ساختار يكي از ابعاد ساختار سازماني است و به درجه يا ميزان استاندارد بودن كارها در سازمان اشاره دارد. عدالت سازماني به احساس و ادراك كاركنان از ميزان انصاف و برابري رفتارها و روابط كاري اشاره دارد. رفتار شهروندي سازماني، رفتاري است كه به قصد كمك به همكاران يا سازمان به وسيله يك فرد انجام مي گيرد، در شرح شغل قيد نشده است ولي باعث ارتقاء اثربخشي و كارائي سازمان ها مي شود. نمونه تحقيق شامل 197 نفر از كاركنان مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است.تحليل داده ها با استفاده از آزمون همبستگي و رگرسيون چندگانه به روش گام به گام صورت گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان داده است كه ساختار سازماني با رفتار شهروندي سازماني و مؤلفه هاي نوع دوستي، وظيفه شناسي، مردانگي، ادب و فضيلت مدني همبستگي معني داري ندارد. اما بين عدالت سازماني و مؤلفه هاي عدالت توزيعي، تعاملي و رويه اي با رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن همبستگي معني داري وجود دارد لذا با در نظر گرفتن رابطه ي عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در اين پژوهش توجه به عدالت سازماني، جهت افزايش رفتار شهروندي سازماني كاركنان، حائز اهميت است.