ارزيابي عملكرد مديريت تغيير اثربخش در شركت توزيع نيروي برق اهواز بر اساس مدل كامينگز و ورلي

هدف پژوهش حاضر ارزيابي عملكرد مديريت تغيير اثربخش در شركت توزيع نيروي برق اهواز براساس مدل كامينگنز و ورلي مي باشد. تحقيق حاضر بر اساس هدف كاربردي و برحسب نحوۀ گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي به شمار مي آيد؛ جامعه آماري اين تحقيق را 1557 نفر از كاركنان، اين شركت كه در سال 94-95 مشغول به كار بوده اند تشكيل مي دهد كه با استفاده از فرمول كوكران 308 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه استفاده شده است. در كل 308 پرسشنامه توزيع شد و به همين تعداد نيز پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار آماري SPSSصورت گرفته است. نتايج تجزيه و تحليل پرسشنامه نشان داد كه وضعيت عملكرد مديريت تغيير اثربخش و مولفه هاي آن (ايجاد چشم انداز آينده، فراهم نمودن زمينه براي تغيير، پشتيباني سياسي، مديريت گذار و ميزان شتاب تغيير) در حد مطلوب است.