شماره ركورد كنفرانس :
4838
عنوان مقاله :
بررسي رابطه توانمند سازي روان شناختي كاركنان و كارآفريني سازماني با تعديل گري واحد سازماني در دانشگاه علوم پزشكي كرمان
عنوان به زبان ديگر :
Investigation of the relationship between employee’s Psychological empowerment and organizational entrepreneurship with moderator organizational unit in Kerman university of Medical Sciences
پديدآورندگان :
مصباحي مريم mesbahi@pnu.ac.ir استاديار گروه علوم اجتماعي و اقتصاد، دانشگاه پيام نور، صندوق پستي 3697-19395، تهران، ايران , شيخي ايوب sheikhy.a@uk.ac.ir استاديار گروه رياضي و كامپيوتر، دانشگاه شهيد باهنر كرمان، بخش آمار، كرمان، ايران , عزيزيان عزيزه azizeh.azizian@gmail.com كارشناس ارشد مديريت دولتي، گرايش مديريت منابع انساني ، دانشگاه پيام نور، كرمان، ايران
كليدواژه :
توانمندسازي روان‌شناختي , كارآفريني سازماني , واحد سازماني , دانشگاه علوم پزشكي
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي تحولات نوين در مديريت، اقتصاد و حسابداري
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه توانمندسازي روان‌شناختي و كارآفريني سازماني با تعديل گري واحد سازماني در دانشگاه علوم پزشكي كرمان بوده كه ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر روش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان اداري دانشگاه علوم پزشكي كرمان به تعداد ۸۸۶ نفر بود كه حجم نمونه ۲۶۸ نفر از طريق فرمول كوكران انتخاب گرديد. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازي روان‌شناختي اسپريتزر (۱۹۹۵) و كارآفريني سازماني مارگريت هيل (۲۰۰۳) استفاده گرديد. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار ۲۳ SPSS و روش الگو يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار 23 AMOS استفاده شد. تجزيه‌وتحليل داده ها نشان داد كه بين ابعاد توانمند سازي روان شناختي كاركنان (به غير از احساس شايستگي) با كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين متغير تعديل گر واحد سازماني در رابطه بين احساس شايستگي و احساس معني‌دار بودن با كارآفريني سازماني نقش دارد درحالي‌كه تعديل گر در رابطه بين احساس مستقل بودن، احساس مؤثر بودن و احساس اعتماد با كارآفريني سازماني نقشي ايفا نمي كند.
