چكيده فارسي :
اين تحقيق در كارخانجات سيمان صوفيان با هدف بررسي تأثير عدالت سازماني بر مسئوليت‌پذيري كاركنان با نقش واسطه اي تعهد سازماني انجام گرفت كه عدالت سازماني به عنوان متغير مستقل و مسئوليت‌پذيري به عنوان متغير وابسته و تعهد سازماني به عنوان متغير ميانجي لحاظ شد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان رسمي و قراردادي شركت سيمان صوفيان كه بر اساس استعلام از كارگزيني شركت مربوطه 493 نفر است و نمونه آماري براي سنجش گويه‌هاي تحقيق جهت انجام مدل معادلات ساختاري برابر 216 نفر برآورد گرديده است كه طبق نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 216 پرسشنامه توزيع و مورد آزمون قرارگرفت. چارچوب نظري تحقيق برگرفته از مدل « نيهوف و مورمن » براي عدالت سازماني شامل سه بعد: عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت تعاملي و براي مسئوليت‌پذيري كاركنان از مدل «كارول » شامل چهار بعد: مسئوليت‌پذيري قانوني، اقتصادي، اخلاقي، نوع‌دوستانه و براي تعهد سازماني از مدل «آلن و مير » كه شامل سه بُعد: تعهد عاطفي، مستمر، هنجاري استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از پرسشنامه عدالت سازماني « نيهوف و مورمن » با 20 گويه، پرسشنامه مسئوليت‌پذيري «كارول» با 35 گويه و پرسشنامه تعهد سازماني «آلن و مير» با 24 گويه استفاده شد. فرضيه‌هاي تحقيق با استفاده از نرم‌افزارهايSPSS و Smart PLS و با روش مدل حداقل مربعات جزئي مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير تعهد سازماني تأثير مثبت عدالت سازماني را بر مسئوليت‌پذيري كاركنان افزايش مي‌دهد.
چكيده لاتين :
This research was conducted in the Sufi cement factories to investigate the effect of organizational justice on employee responsibility with the mediating role of organizational commitment. Organizational justice as an independent variable and accountability as an associated variable and organizational commitment were considered as an intermediate variable. The statistical population of the research is official and contract staff of Sufi Cement Company, which is based on the inquiry of the company s related personnel of 493 people. The statistical sample is 216 for the purpose of measuring the structural equation model. According to simple random sampling, 216 distribution questionnaires And tested. Theoretical framework of the research derived from the Nijof and Morman model for organizational justice, including three dimensions: distributed justice, procedural justice, interactive justice, and employee responsibility of the Carroll model, include four dimensions: legal, economic, ethical, altruistic and The organizational commitment of the Allen Mir Model, which includes three dimensions: affective, continuous, normative commitment, has been used. In order to test the research hypotheses, the organizational justice questionnaire, Nijouf Moorman, with 20 items, the Carroll Accountability Questionnaire (35 items) and Allen Meer s Organizational Commitment Questionnaire (24 items) were used. The research hypotheses were tested using SPSS and Smart PLS software and by partial least squares model. The results of the research showed that the organizational commitment variable increases the positive impact of organizational justice on employee accountability.
