بررسي تآثير جو سازماني بر نوآوري سازماني با ميانجي‌گري فرهنگ يادگيري

Investigating the Impact of Organizational Climate Organizational Innovation Mediation of learning culture

هدف از پژوهش حاضر بررسي تآثير جو سازماني بر نوآوري سازماني با نقش ميانجي فرهنگ يادگيري مي‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نظر نحوه اجرا، توصيفي-همبستگي است كه در آن از ابزار پرسشنامه براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است. جامعه آماري شامل 65 نفر از كاركنان تعدادي از بانك‌هاي خصوصي در شهر تهران مي‌باشد كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي 48 نفر انتخاب شدند. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري تحليل شده است. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار warp pls و SPSS استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه جو سازماني برنوآوري سازماني تآثيرمثبت و معناداري دارد و نقش ميانجي‌گري فرهنگ يادگيري تآييد مي گردد.

Abstract: The purpose of this study was to investigate the effect of organizational climate on organizational innovation with the role of mediating learning culture. The purpose of this study is descriptive-correlation in terms of purpose and descriptive-correlational method in which the questionnaire was used to collect data. The statistical population consisted of 65 employees of a number of private banks in Tehran based on the Kerjesi and Morgan tables and randomly, 48 people were selected. Data from the questionnaire were analyzed by structural equation modeling. Warp pls and SPSS software were used to analyze the data. The findings of the research show that the organizational climate of organizational innovation has a significant and significant effect and the role of mediation of learning culture is confirmed.