شماره ركورد كنفرانس :
4838
عنوان مقاله :
رابطه بين فرهگ سازماني و بهره وري نيروي انساني در سازمان ها
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Organizational Culture and Human Resource Efficiency in Organizations
پديدآورندگان :
عباسپور دولاما وحيد abaspourv@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد،دانشكده مديريت، دانشگاه علوم تحقيقات واحد اروميه ،ايران , حيدري مهدي m.heydari@urmia.ac.ir استاديار، دانشكده اقتصاد و مديريت، دانشگاه اروميه، ايران
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , بهره¬وري , بهره¬وري نيروي انساني.
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي تحولات نوين در مديريت، اقتصاد و حسابداري
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر به بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني پرداخته است. فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزون شده و يكي از مباحث اصلي مديريت را تشكيل مي دهد.
چكيده لاتين :
The present research studies the relationship between organizational culture and human resource productivity. Organizational culture is a topic that has recently emerged in management knowledge and within the realm of organizational behavior. Following new research in management, organizational culture is becoming increasingly important and one of the main issues of management.
