شماره ركورد كنفرانس :
4838
عنوان مقاله :
سازمان هولوگرافيك
عنوان به زبان ديگر :
Holographic organization
پديدآورندگان :
رستگار عباسعلي دكتري مديريت رفتار سازماني و دانشيار دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري، دانشگاه سمنان، ايران , عبدي مرضيه كارشناسي ارشد مديريت سازمانهاي دولتي، دانشگاه ايلام، ايران , علي كرمي سجاد دانشجوي دكتري مديريت رفتار سازماني، دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري، دانشگاه سمنان، ايران
كليدواژه :
پيچيدگي , سازمان , هولوگرافيك
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي تحولات نوين در مديريت، اقتصاد و حسابداري
چكيده فارسي :
به موازات حركت به سمت پيچيدگي، سازمان ها به منظور حفظ انعطاف و پاسخ به موقع به الزامات محيطي ناچارند به واحدها و اجزاء فرعي خود آزادي عمل بيشتري در مقايسه با محيط هاي پايدار و با ثبات دهند. سازمان ها براي زنده ماندن و ادامه دادن به موجوديت خود، نيازمند پاسخ كافي به تغييرات و در نتيجه تكامل سازمان در دنياي جاري هستند. در حقيقت، فعاليت يك سازمان در محيط رقابتي كه پر از عدم قطعيت و پيچيدگي است، به شدت به توانايي سازمان براي مديريت تغييرات سازماني و تحولات بستگي دارد. در اين شرايط ساختار هولوگرافيك مي تواند براي سازمان كارگشا باشد. ساختار هولوگرافيك به ساختاري گفته مي شود كه در آن ويژگي هاي كل در تك تك اعضا منعكس شده است. از اين رو در اين مقاله بعد از تعريف سازمان هولوگرافيك، ويژگي ها اين نوع ساختار و اصول اساسي آن را معرفي كنيم.
