بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد تجاري در شركت پويندگان پزشكي پرديس

Investigating the Relationship between Organizational Culture Dimensions on Business Performance in Pooyandegan Pezeshki Pardis

فرهنگ‌سازماني بر تمام جنبه‌هاي سازمان تأثير مي‌گذارد. مطالعات و تحقيقات نشان مي‌دهد كه فرهنگ بر تدوين اهداف، استراتژي، رفتار فردي، عملكرد سازماني، انگيزش و رضايت شغلي، خلاقيت و نوآوري، نحوه تصميم‌گيري و ميزان مشاركت كاركنان در امور، ميزان فداكاري و تعهد، سخت‌كوشي و مانند آن‌ها تأثير مي‌گذارند. در اين راستا پژوهشي با عنوان فرهنگ‌سازماني بر عملكرد تجاري در شركت پويندگان پزشكي پرديس انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت فرهنگ‌سازماني بر عملكرد تجاري در شركت پويندگان پزشكي پرديس مي‌باشد كه از بين آن‌ها ۸۰ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش براي جمع‌آوري مباني نظري پژوهش از روش كتابخانه‌اي و براي جمع‌آوري اطلاعات آماري نيز براي ارزيابي عملكرد تجاري از پرسشنامه استاندارد هسو (۲۰۰۸) و براي ارزيابي فرهنگ‌سازماني از پرسشنامه دنيسون (۲۰۰۰) استفاده‌شده است، همچنين به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش از ضريب همبستگي و رگرسيون همبستگي پيرسون و رگرسيون با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS23 و MINITAB16 استفاده‌شده است. نتايج حاصل از اين فرضيات پژوهش بيانگر اين است كه بين فرهنگ‌سازماني و ابعاد آن (درگير شدن در كار (مشاركت)، همانندي (سازگاري يا يكپارچگي)) با عملكرد تجاري رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد.