شايسه‌‌سالاري و تبيين ويژگي‌هاي مديران در سيره امام علي (ع)

امروزه نهادها و سازمان‌ها در هر جامعهاي در تلاش‌اند تا شايسته‌ترين افراد را شناسايي و جذب كنند. چرا كه شايستگي و جامع‌الشرايط بودن مديران و كارگزاران يك جامعه در سعادت آن نقش اساسي دارد . وضعيت سازماني و منطق حاكم بر آن ايجاب مي‌كند از هر كسي و هر چيزي به درستي و متناسب با موقعيت، بيشترين استفاده شود. شايسته‌سالاري بهره گيري از انرژي خلاق افراد نخبه و برگزيده اجتماع است. شايسته سالاري مبتني بر شايسته خواهي و شايسته گزيني است. اين شايستگي‌ها شامل دانش، مهارت‌ها، توانايي‌ها، به همراه سازه‌هايي نظير ارزش‌ها، انگيزش، نوآوري و كنترل خود مي‌باشد. نظام شايسته‌‌سالار، نظامي است كه در آن بهترين افراد در بهترين جايگاه با بالاترين بازده، كار انجام مي‌دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزايا دريافت مي‌كنند . بنابراين انتخاب كارگزاران و مديران اصلح بسيار حائز اهميت بوده و بايد معيارهايي براي سنجش و انتخاب افراد در نظر گرفته شود. در مديريت اسلامي، بهترين مرجع براي تعيين معيارهاي مناسب سنجش و ارزيابي افراد، سخنان و سيره اهل بيت عصمت و طهارت (ع) مي‌باشد. سيره اميرالمؤمنين(ع)، منبع ارزشمندي براي اين منظور است از اين رو در اين تحقيق، به تبيين شايسه سالاري و ويژگي‌هاي مديران در سيره امام علي (ع) پرداخته شده است.