مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي تاثير مهندسي ارزش و مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد سازمان(مورد مطالعه :شركت سپاسد)

چكيده فارسي :

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مهندسي ارزش و مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد سازمان ، در بين كاركنان شركت سپاسد صورت گرفت. اين پژوهش كاربردي بوده و روش آن توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش 240 نفر از كاركنان شركت سپاسد بوده و با روش نمونه گيري تصادفي ساده، گروه نمونه 144 نفر تعيين شد. براي گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه مهندسي ارزش فانگ (2000) با 8 گويه ، پرسشنامه مديريت كيفيت فراگير مقيمي(1388 ) با 8 گويه و پرسشنامه عملكرد سازماني گلستاني ( 1393 ) با 29 گويه استفاده شد. روايي صوري پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتيد راهنما و اعضاي نمونه آماري تاييد گرديد و پايايي آنها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب مهندسي ارزش (83/0)، مديريت كيفيت فراگير ( 79/0 ) و عملكرد سازماني ( 81/0) بدست آمد. تجزيه و تحليل حاصل از اين پژوهش، در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. در بخش آمار توصيفي از مشخصه هاي آماري مانند فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار و در بخش آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج بدست آمده حاكي از وجود روابط معنادار ميان مولفه هاي پژوهش بوده و مشخص گرديد بين مهندسي ارزش و عملكرد سازماني رابطه معناداري وجود دارد (406/0=r)(01 /0 p) و همچنين بين مديريت كيفيت فراگير و عملكرد سارمان رابطه معناداري وجود دارد (502/0=r)(01 /0 p) همچنين بين مهندسي ارزش و ابعاد عملكرد سازماني و مديريت كيفيت فراگير و ابعاد عملكرد سازماني رابطه معناداري وجود دارد.