بررسي رابطه بين بهروزي كاركنان و رفتار نوآورانه با توجه به نقش ميانجي‌گري تسهيم دانش (مطالعه موردي: شعب بانك ملت شهر مشهد)

Investigating the Relationship between Employees Well-Being and Innovation Behavior Regarding the mediating Role of Knowledge Sharing (A Study of Melat Bank branches in Mashhad)

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين بهروزي كاركنان و رفتار نوآورانه با توجه به نقش ميانجي‌گري تسهيم دانش مي‌باشد. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ نحوه جمع‌آوري داده‌ها به صورت توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري تمامي كاركنان (رسمي، پيماني و قراردادي) شعب ممتاز و درجه يك بانك ملت در شهر مشهد به تعداد نفر 196 نفر مي‌باشند كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 141 پرسشنامه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار اندازه‌گيري اين پژوهش پرسشنامه 12 سوالي بهروزي كاركنان، پرسشنامه 12 سوالي رفتار نوآورانه و پرسشنامه 10 سوالي تسهيم دانش بود كه روايي‌ آن‌ها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تائيد قرار گرفت و جهت سنجش پايايي پرسشنامه‌ها از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه به ترتيب براي متغيرهاي بهروزي كاركنان، رفتار نوآورانه، تسهيم دانش برابر (84/0، 87/0 و 81/0) بدست آمد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيك معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار LISREL استفاده شد كه نتايج حاصل بيانگر اين بود كه متغير تسهيم دانش مي‌تواند نقش ميانجي‌گري را در رابطه بين بهروزي كاركنان و رفتار نوآورانه ايفا كند.

The present study aims to Investigating the Relationship between Employees Well-Being and Innovation Behavior Regarding the mediating Role of Knowledge Sharing (A Study of Melat Bank branches in Mashhad). The present study is applied in terms of its objective, it is descriptive-correlational in terms of data collection method, and it is quantitative in terms of data analysis. The statistical population of this study is all Employees of Melat Bank branches in Mashhad with 196 people. Using Cochran s formula, 141 people were selected by classified random sampling. The instrument for measuring this research was a questionnaire of 12 questions of Employees Well-Being, questionnaire of 12 questions of Innovation Behavior, questionnaire of 10 questions of Knowledge Sharing. Its content validity is derived and confirmed based on experts’ opinion. Cronbach alpha coefficient test is adapted to measure reliability of the questionnaires, turning out to be .84, .87 and .81 for variables of Employees Well-Being, Innovation Behavior, Knowledge Sharing and Knowledge Absorptive Capacity respectively. Also, structural equation technique using LISREL software have been used to analyze the data. The given results indicated that the variable of Knowledge Sharing and the given dimensions (Sharing Individual Knowledge, Sharing Learning Opportunities, Encouraging Learning Motivation) might play incremental mediating g role in relationship among Employees Well-Being of directors and Innovation Behavior