بررسي تاثير ابعاد تغييرات سازماني بر الگوي رفتاري كاركنان )مطالعه موردي شركت فرادانه شهركرد(

Investigation of organisational changes dimensions influence on employees behavioral pattern

همواره بازارهاي كسب و كار، پويا و غير قابل پيش بيني بوده و سازمان ها نياز دارند كه به طور مكرر تغيير را اجرا و پيگيري نمايند. كاركنان به عنوان بخش اساسي سازمان بيشترين سر و كار را با تغيير خواهند داشت. كاركنان الگوهاي رفتاري متفاوتي را در مقابل تغييرات سازمان (توسعه اي، انتقالي يا دگرگون ساز) از خود نشان مي‌دهند. گروهي از كاركنان ممكن است اين تغييرات را پذيرفته و يا در مقابل آن مقاومت كنند و يا نسبت به تغييرات، بي تفاوت باشند. در مطالعات گذشته براي كاهش مقاومت نسبت به تغيير در سازمان، انواع تغييرات بيان شده اند، تا آنها در تعديل مقاومت كاركنان نسبت به تغيير تاثير مثبت بگذارند. ابزار جمع آوري داده در اين پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده است. روائي اين پرسشنامه با اتكا به مباني نظري، نظرات اساتيد و خبرگان و همچنين آزمون ميانگين واريانس مشخص و پايايي آن نيز از طريق آزمون هاي ضريب همگرايي و آلفاي كرونباخ محاسبه و بررسي شده است. متغيير بي تفاوتي نسب به تغييرات بالاترين ضريب آلفاي كرونباخ، 90/0 و متغيير مقاومت نسبت به تغييرات پايين‌ترين ضريب آلفاي كرونباخ، 72/0 را دارا مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان ستاد شركت توليد غذاي ماهي فرادانه شهركرد، شامل ۸۴ نفر مي‌باشد و به صورت سرشماري كل جامعه آماري مورد مطالعه قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق بهره گيري از آزمون هاي تي استيودنت، ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و PLS انجام شد. در نهايت مشخص شد كه تغييرات توسعه اي با بي تفاوتي كاركنان نسبت به تغييرات و تغييرات انتقالي با مقاومت در برابر تغييرات و تغييرات دگرگون ساز با پذيرش تغييرات رابطه معناداري دارند.