بررسي تأثير عوامل انگيزشي بر كارآفريني رسانه اي (مطالعه موردي: معاونت برون مرزي صدا و سيما)

Investigating the Impact of Motivational Factors on Media Entrepreneurship (Case study: IRIB World Service Department)

هر چند كارآفريني موضوعي است كه در زمينه هاي مختلف كاري و از زواياي گوناگون مورد بررسي قرار گرفته است اما مي توان گفت حداقل در داخل كشور پژوهشگران اندكي به بررسي اين موضوع در سازمانهاي رسانه اي پرداخته اند. اين در حالي است كه سرعت بالاي تغيير و تحولات در سازمانهاي رسانه اي كه عمدتاً تحت تأثير نوآوري هاي فن آوري است، اهميت توجه به موضوع كارآفريني در اين حوزه را دوچندان كرده است. در اين تحقيق، براي بررسي تأثير عوامل انگيزشي، تئوري نيازهاي مك كللند به عنوان يكي از مهمترين نظريه هاي محتوائي انگيزش مبناي عمل قرار گرفته است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ روش گردآوري داده ها، همبستگي دو متغيري است و با توجه به اينكه معاونت برون مرزي صدا و سيما را بررسي مي كند، مطالعه موردي محسوب مي شود. يافته¬هاي اين تحقيق رابطه مثبت ميان نيازهاي افراد و كارآفريني رسانه¬اي را نشان مي¬دهد كه با توجه به قوي¬تر بودن رابطه نياز به كسب موفقيت با كارآفريني رسانه اي، ضروري است مديران مربوطه از طرق مختلف همچون مشاركت دادن بيشتر افراد در تصميم گيري ها، فراهم نمودن امكان دريافت بازخور و طراحي سازوكارهاي تشويقي براي ترغيب افراد به نوآوري، ميل به كسب موفقيت در افراد را تقويت نمايند.

Although entrepreneurship is a subject that has been debated in different areas of work and from various angles, it can be said that at least within the country, few researchers have considered this issue in media organizations. However, high speed of changes in media organizations whose survival is heavily influenced by technological innovations , has doubled the importance of addressing the issue of entrepreneurship in this area. In this research, in order to investigate the effect of motivational factors, David McClelland s theory of needs is the basis for action. The purpose of this study is applied with respect to the objective and in terms of data collection method, it is a bipartite correlation method. The findings of this research show a positive relationship between the needs of individuals and media entrepreneurship, but given the fact that the need relation to succeed with media entrepreneurship is stronger, it is suggested that the managers fortify the individuals desire for achievement in a variety of ways, such as involving more people in the decision making process and providing an opportunity to receive feedbacks.