مطالعه ارتباط ميان فرهنگ سازماني و كارآفريني مبتني بر نوآوري

Study of the relationship between organizational culture and entrepreneurship based on innovation

در دنياي امروزي با وجود شتاب سريع در تحولات تكنولوژيك و محيطي، لازمه بقاي سازمان ها بكارگيري كارآفريني و نوآوري مي باشد. تنها سازمان هايي قادر به واكنش مطلوب نسبت به تحولات محيطي مي باشند كه در آنها فرهنگ نوآوري نهادينه شده باشد. هدف از اين مقاله شناخت انواع فرهنگ سازماني و ارتباط آن با كارآفريني مبتني بر نوآوري مي باشد. تحقيق حاضر تحقيقي كيفي است كه از روش مطالعات كتابخانه اي، تحليل محتوا و فراتركيب به منظور بررسي جامع موضوع استفاده نموده است. بررسي پيشينه نظري نشان مي دهد كه مطالعات متعددي در حوزه فرهنگ سازماني بر متغيرهاي وابسته گوناگوني صورت گرفته است اما تاكنون تحقيق جامع و كاملي بر ارتباط فرهنگ سازماني با كارآفريني مرتبط با نوآوري صورت نگرفته است لذا اين تحقيق بدنبال پر كردن اين شكاف مي باشد. در اين مطالعه 60 مقاله داخلي و خارجي از سال 1378 تا 1395 مورد بررسي قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه سازمان هايي با فرهنگ سازماني مشاركتي و سازگار، ساختار منعطف و ارتباطات نزديك باعث تقويت نوآوري و كارآفريني در سازمان مي باشند. به مديران سازمان ها پيشنهاد مي گردد به فرهنگ سازماني توجه ويژه اي داشته و با ترويج فرهنگ سازماني حامي نوآوري و كارآفريني، بها دادن به ايده هاي جديد، ايجاد سيستم هاي تشويقي، تقويت مثبت رفتارهاي نوآورانه و توانمند ساختن كاركنان از طريق آموزش به رشد و توسعه فرهنگ كارآفريني و نوآوري كمك نمايند.